请教这样的员工如何计算补偿
HR应对经济危机专题 · 楼主 edwardhe75 · 2009-03-03 · 2,020 浏览 · 16 回复 · 共 15 层
楼主2009-03-03
公司因工作需要计划将一A市员工调到B市工作，而按公司规定A市的补贴比B市的多，该员工不愿意去，提出辞职。按我理解，这属于个人提出离职不应给予补偿。
专家讨论 · 14 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-03-04 03:28
如果是他主动提出辞职并填写辞职报告,按法律层面是可以不用的.
3楼2009-03-09 23:29
将员工从A市调到B市工作，属于劳动合同变更，根据
4楼2009-03-11 01:02
建议还是和员工面谈。如果按个人辞职方式，是没有补偿金的；如果不接受没有补偿金的话，要吗可以继续留下来，但可能很难再受到重用，要吗到B市工作，也许会有更好的发展前途。而且公司之所以考虑让他到B市去，也是出于这方面的考量，希望他个人能再认真考虑。员工如果同意，记得与他签署一式2份的劳动合同变更协议，写明工作地点的变更。
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