因员工严重违反公司规章制度，企业单方面解除劳动合同，劳动合同解除的生效时间是以通知到该员工的时间为准吗？还是无论是否通知到该员工本人，劳动合同的解除自解除日期起生效呢？有没有相关的法律规定呀，很困惑
急！企业单方面解除劳动合同，解除劳动合同的生效时间问题
zhorbloom · 2009-03-04 · 原 14 回复 / 2189 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 12 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
说员工严重违反公司的规章制度，要有合理合法的根据，不能企业说严重违反就严重违反。
同意二楼观点。劳动合同解除的生效时间应该是以通知到该员工的时间为准，我倒担心的是你们公司的制度对什么叫“严重违反公司规章制度”有明确的约定范围和事项吗？这个可不是你后面随便找个理由说人家严重违法制度的事。三思而后行~~~~
依法可立即解除，无须提前预告，至于生效日不管何时通知，个人觉得应以完成离职手续日、办妥工作交接及支付相关费用日为止！当然在此之前企业需提供离职证明及办理档案移转工作！
🔒
还有 9 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 9 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。