公司有一名员工于2月份请了一个月的事假（公司本没有这么久事假的，可实在是人家有不得已的苦衷，所以当时就批准了）。请假大家：那他这个月的工资和保险缴纳怎么办呢？事假是没有工资的，那这样算来他一个月都没有工资的，保险怎么缴纳呢。其中的工龄工资和采暖给不给呢？如果一个月都没有工资，这样合法吗？请大家给予指点，期盼中……
请事假一个月工资怎样结算？
绿色自由 · 2009-03-10 · 原 45 回复 / 4488 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 41 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
个人认为：工龄工资和采暖可以给，他请事假但毕竟还是公司员工。保险应该继续缴纳，如果保险个人承担部分不够扣的，可以待休完假后回来补齐。
我认为楼上说的很多，下个月再从工资中补扣不就行了，情况特殊。
记住啊，即便再怎么扣，每月发放工资不能低于当地最低标准
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