案例分析:如何计算补偿金?
劳动关系实务 · 楼主 紫色双鱼 · 2009-03-11 · 901 浏览 · 20 回复 · 共 19 层
楼主2009-03-11
员工于2007年3月26日入职工作,当时因试用期比较长,签订了两年劳动合同,2009年3月合同期满;现公司决定不续约,并于2009年3月10日给员工发了不续约通知函,按照新劳动法,补偿金应如何计算?
专家讨论 · 18 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-03-11 01:50
从2008年1月1日起，终止劳动合同需要支付经济补偿金。此员工需支一个半月经济补偿金。
3楼2009-03-11 01:50
分段计算：2008年1月1日之后至2009年3月25日，1.5个月的经济补偿金。2007年3月26日-2007年12月31日，是否需要支付经济补偿金，按当地的规定处理，如果需要的话，就是1个月的经济补偿金。
4楼2009-03-11 01:50
半个月工资的补偿标准，但要参照当地的地方法规是否有不一样
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