（案例）几个经济补偿金的年限计算
劳动关系实务 · 楼主 杀手的眼泪 · 2009-03-11 · 1,210 浏览 · 12 回复 · 共 9 层
楼主2009-03-11
1、张三2000年1月1日入职A公司，2004年5月1日，张三因家庭原因辞职离开公司回家处理事情，期间，张三无工作，2004年12月1日，张三再次入职A公司，重新办理入职手续，2009年1月31日，单位合法（按劳动合同法第40条）解除了与张三的劳动关系。问，张三的经济补偿金的年限应按多少计算？
专家讨论 · 8 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-03-11 17:36
1、4年半
3楼2009-03-11 18:56
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4楼2009-08-25 22:35
个人认为一是连续工龄，二是按照劳动合同法，08年以后的赔偿金应该是1.5个月，08年以前的赔偿金要看地方如何规定的了
🔒
还有 5 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 5 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。