要求签无固定期限劳动合同对员工方来说其利益是什么?
要求签无固定期限劳动合同对员工方来说其利益是什么?
狮子心 · 2009-03-12 · 原 11 回复 / 1201 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 9 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
固定期限的劳动合同，合同到期公司可以无理由不终止劳动合同，但无固定限期劳动合同，没有合法的理由经过合法的程序，公司解除与员工的劳动关系，是不可以的。
谢谢楼上,无固定期限劳动合同的话即便公司支付双倍的赔偿也不能解除劳动合同的吗??
呵呵，楼主可以直接将无固定期合同狭义的理解成“铁饭碗”。这样就可以对比其他类别合同了，当然并不是铁饭碗。
🔒
还有 6 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 6 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。