我是一个HR的新手，之前两年的HR工作经验只接触招聘和培训这两块，而我现在在一家小公司全权负责所有的人事工作，对员工社保是一点都不懂，请教各位前辈，社保绩数走社均最低绩数，而不走平均工资，这可行吗，员工合同该怎么签定呢，请各位前辈指点了，谢谢
有关社保的问题
angel_66 · 2009-03-12 · 原 16 回复 / 1231 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 12 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
很多企业都是这样操作的，只要社保稽核不查可以。不过我个人不赞成这种做法。
可能地方不同，办理有所不同吧。我是重庆的。在这边如果你全按照社平工资办理，年度汇算时很麻烦，而且有可能成为抽查对象。而且也是对员工不利。
如果一定要这样做的话合同上的工资全部定在社均最低绩数以下，而且工资要做两本账。
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