每周一讨论:员工离职面谈怎么谈
HR沙龙广州区 · 楼主 Joey.he · 2009-03-16 · 3,429 浏览 · 16 回复 · 共 16 层
楼主2009-03-16
离职面谈指的是在员工离开公司前与他进行的面谈。从企业的角度而言，离职面谈的主要目的是了解员工离职的原因，以促进公司不断改进。离职面谈也是企业将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会。企业甚至可以通过离职面谈，来邀请离职人员为现有团队就如何完成当前项目，解决现有问题，以及如何进行相互合作提供建议。
专家讨论 · 15 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-03-16 18:38
离职面谈要真心实意，双方处在平等的地位上，气氛要和谐平缓。一方面可以了解公司的不足，另一方面，作为人力资源管理人员，你有必要为即将离职的人做一份操作性强的职业发展规划，毕竟大家曾经是同事。与人为善，于己为善。帮人其实就是在帮自己！
3楼2009-03-16 19:29
曾经给应届生办过离职，没有问很多他们对公司的看法，因为觉得不是重点，我反而会跟他们谈他们自己，告诉他们在第一份工作当中曾经出现的问题，也告诉他们一些再次去面对各类型面试官的一些技巧，希望他们好好考虑好自己将来想走的路，因为你会发现这些应届生上几个月班之后都不知道自己是否有兴趣，也不确定自己可以做得更好。
4楼2009-03-16 21:40
离职面谈要真心实意，双方处在平等的地位上，气氛要和谐平缓，让离职人员看到自己的诚意，人力资源部要从中发现问题，在以后的工作中尽量去避免类似情况的发生。一般离职面谈很难让离职者说出实情，但可在员工离职一个月内以电话的方式进行交谈，这样也许会有更好的效果！
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