一员工06年2月20日入司 一年签一次合同， 至09年2月19日合同到期，公司一直没有提出续签或不续签，员工也一直在此公司工作，直到3月6日公司提出与其续签，但降低工资待遇及更改合同期限，为完成一项目的时间。
这样的情况，应得到如何赔偿
yiturenhui · 2009-03-16 · 原 11 回复 / 1119 浏览 · 版块 案例分析讨论
专家讨论 · 8 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
如果赶在20日之前解决，赔偿三个半月的工资；
大家讨论讨论呀
合同期满后一个月内不满1年，用人单位未与员工签订劳动合同，每月需要支付2倍的工资。
🔒
还有 5 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 5 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。