关于保密协议
劳动关系实务 · 楼主 yzls259 · 2009-03-17 · 1,124 浏览 · 10 回复 · 共 8 层
楼主2009-03-17
这两天要拟保密协议，参照各种版本的保密协议时发现，多数保密协议仅仅列明了员工应承担的义务，违约应付的违约金，对于员工的权利涉及较少。做为HR，一方面要合理维护公司利益，毕竟是老板给我们发工资；另一方面，也希望合理维护员工利益。
专家讨论 · 7 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-03-17 02:38
保 密 协 议
3楼2009-03-17 03:52
这种文件，很多方面都用不上，特别是大型的制造型企业，对高层技术人员还可以用，但是对于基层和中层管理人员来说是没有实际约束的。
4楼2009-03-17 05:57
保密协议和竞业禁止协议应分开。保密义务是员工的随附义务，员工在职期间有义务对公司的商业秘密保密，而和公司终止劳动关系后，他对公司的商业技术秘密不再负有保密义务，此时才适用竞业禁止。竞业禁止是一种对等责任，在公司支付竞业限制补偿金后，劳动者才有竞业禁止义务，如果公司没有支付补偿金，不管协议怎么签，员工都可以不受竞业禁止的限制。所以，在劳动合同存续期间，不用签订竞业限制协议。
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