劳动赔付案例讨论
劳动关系实务 · 楼主 judy静静 · 2009-03-23 · 1,444 浏览 · 30 回复 · 共 29 层
楼主2009-03-23
现有一名女员工，是从人才市场招聘回来的
专家讨论 · 28 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-03-23 03:14
尚若她的工资是2000元/月，4月1日离职
3楼2009-03-23 03:44
请问：
4楼2009-03-23 06:18
感觉你这个解聘理由值得商榷。首先她的合同职位是图书管理员，而她被解职的职位是行政部职员，且你们虽对其进行了培训，但你们有经她确认的岗位标准吗？你们有对行政文员的岗位考核标准吗？没有的话你们凭什么说她是不胜任工作岗位呢？且按程序如果不胜任的话是先培训，然后调整工作岗位，仍不胜任才能解除劳动合同。因此，你们的这样的做法肯定是违法解除劳动合同。
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