劳动合同终止后发现怀孕 企业被判重新延续合同
案例分析讨论 · 楼主 xiaoyutian · 2009-03-24 · 1,351 浏览 · 18 回复 · 共 8 层
楼主2009-03-24
因为怀孕、哺乳而使得女性在职场中受到歧视的情况时有发生。《劳动法》、《女职工保护条例》等法律法规对女性的权益做出明确规定。当女职工的合法利益受到侵害时，应该果断拿起法律武器捍卫自己。
专家讨论 · 7 层(另有 11 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-03-25 20:25
纠正：根据为劳动法42条和45条。
3楼2009-03-25 23:37
原帖由 christinaliu08 于 2009-3-26 11:25 发表 http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif
4楼2009-03-26 05:40
劳动合同法还是很保护劳动者的。继续关注这样的案例。
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