员工通知公司5天后辞职，并要求支付过去一年半的加班费，如何处理？
案例分析讨论 · 楼主 hopeful5460 · 2009-03-28 · 3,167 浏览 · 36 回复 · 共 31 层
楼主2009-03-28
本帖最后由 hopeful5460 于 2009-4-22 09:33 编辑
公司一个司机，昨天递交辞职报告，表明4月份开始将不在公司继续工作，直到公司与他结束劳动关系或者付清过去一年半的加班费。并说明如果公司不付就会提起诉讼。这种情况大家如何处理？
专家讨论 · 30 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-03-28 06:32
一、《劳动法》第82条规定，当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日起，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请..所以,该司机应该早就知道公司未给付加班费,若去仲裁,也只给付从提起的那一天算起,往前推60天的加班费而已,没有一年半那么多.
3楼2009-03-29 07:09
1、30天提前申请的义务是必须遵守的
4楼2009-03-29 07:13
原帖由 mosen 于 2009-3-29 14:43 发表 http://bbs.hr-salon.com/images/common/back.gif
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