“降薪裁员”，这个令人闻之色变的话题，最近伴随着金融危机的冲击着各个行业内职业人。企业或者个人都有不同情况的困难，减薪裁员狂潮一波接着一波更为疯狂。而外部需求减少对国内经济的负面影响开始蔓延至外贸出口领域之外波及实体经济，裁员减薪是部份企业降低用工成本的无奈选择。那么被裁员了，自然是没有办法，必须得走人了。但是遭遇降薪呢？是否降薪了就自认倒霉，原地不动最安全呢？到底该走还是继续留下来坚守呢?
精每周一讨论:遭遇降薪 另谋高就还是坚守阵地
Joey.he · 2009-03-30 · 原 31 回复 / 2591 浏览 · 版块 HR沙龙广州区
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公司内部给员工降低薪水待遇，如果真的是运营出现困难，采取裁员降薪的措施，那么前景也堪忧。另外一方面来说，未裁员到你，而对你采取了降薪的做法，那么说明公司对你的工作成绩是认可的。那么处在这样的情况下，走还是留？职业顾问专家认为，主要需要看以下几个方面的因素：
近期我们也在做第一季度的绩效考核,听说没有达到要求的就会扣工资,大家对此虽然没说什么，但是也有人说，扣我工资我就走人。
美国两大主流平面媒体《华盛顿邮报》和《纽约时报》26日相继采取旨在降低成本的措施，以解脱目前美国经济衰退给报纸带来的经营困境。
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