A公司某员工，2007年入职，最后一次签合同是2008年3月1日，合同期到2009年3月1日，2008年5月12日该员工辞职，但2008年5月31日重新招入，没重新签合同，口头约定按原合同执行，并加了工资，2008年11月15日其自行离职，申请劳动仲裁，提出单位与其没签定书面劳动合同，申请2倍工资赔偿。 请问：这种情况是否会得到支持？
在劳动合同期限内离职后又重新入职，没有重签合同，需要支付2倍工资吗？
123wanlawyer · 2009-03-31 · 原 14 回复 / 1211 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 13 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
会的~
我以为不必。双方以口头同意按原合同执行。原合同并未失效。
根据双方在5月31日前是否办理了有关劳动合同解除手续，如果办理里，说明劳动关系已经解除，原合同无效。
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