这样辞退怎样可以不支付补偿金？
员工关系管理 · 楼主 淡蓝的星 · 2009-04-01 · 1,223 浏览 · 12 回复 · 共 8 层
楼主2009-04-01
公司一管理人员因工作失职被老板辞退，现已办理完交接手续，但人事部未审核完，（应该算是没有办理完离职手续吧），辞退他的当天让他签《辞退通知书》，上面写了一些他造成公司损失的事实，但是他不承认，就是不肯签。然后就离开公司了，现在到劳动局去说公司未支付给他工资及补偿金。作为公司一方该怎么办？
专家讨论 · 7 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-04-01 20:54
你所谓的几条，综合起来都不能作为企业单方面解除劳动关系的合法理由，更何况没有关联性，单独作为解除更加无理！一一说明，以作分享
3楼2009-04-01 20:58
指导思想----劳资纠纷的案件最后的结果是需要证据进行支持的。
4楼2009-04-01 21:41
可以参照是否是《劳动合同法》第三九条里理由辞退的，如果是的话是不需要赔偿的，如果不是的话，要1+0.5个月的赔偿，
🔒
还有 4 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 4 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。