关于停工停产

1、由于劳动者过错，单位可以要求劳动者承担赔偿责任。如果单位还安排劳动者停工的，这个也是单位的管理自主权，是允许的，但因为劳动者无法提供劳动的原因是因为单位安排的，所以，单位一定要支付工资，至于按什么标准支付工资，这个就要看规章制度等具体情况分析了。

本帖最后由 sun_133566 于 2009-4-5 10:47 编辑

杀手请看这个案子，转自别的论坛的：

员工因为工作失误损害单位的设备给单位造成经济损失的，单位可以依法对员工作出解除劳动合同的决定并要求员工承担赔偿责任。单位不愿意解除合同而安排员工待岗的，如果规章制度有规定的，应该是可以的。但是，单位一定要支付员工在此期间的工资待遇。此期间的待遇。我支持按原工资待遇发放的做法。当然，如果规章制度另有规定的，合法的可以按照此执行。否则，单位一辈子安排员工待产，一辈子不给员工发工资，那不是太不公平了。