我一直是这么认识的，员工只要提出加班费的主张的，是否支持，则需要单位提供考勤表和工资表来证明，单位不能提供的，则应该采信员工合理的加班时间。但我刚看了一个案例，对自己的认识发生了困惑。请大家解惑。
我一直是这么认识的，员工只要提出加班费的主张的，是否支持，则需要单位提供考勤表和工资表来证明，单位不能提供的，则应该采信员工合理的加班时间。但我刚看了一个案例，对自己的认识发生了困惑。请大家解惑。
问题解决了，应该是各地认识不一致的问题，也不能说谁对谁错。
作为劳动者，加班很难取证的
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