每周一例（第二十四期）：离职问题

签定培训协议后，应该马上更新让员工签署新的劳动合同，使两份文件的终止日期保持一致；

如果是签定了协议的话，公司可以要求他按培训协议赔偿。

根据劳动合同法实施条例第十七条“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满”。由此可见，若该员工于09年4月离职，就必须承担培训协议中的违约责任。但其支付的违约金额，不得超出其本人尚未履约部分的分摊金额。