看上去很美的人力资源管理!

多年从事人力资源管理工作，深深感受着个中的辛苦与无奈，我们每天忙忙碌碌，我们用尽激情与心力，为业务部门招聘，为同事们张罗一场又场的培训、努力收集各种数据组织各级绩效考核、为各级员工办理各种人事事务，为老板处理一桩桩员工离职事件，真的很忙……但是公司业务表现良好时与公司和老板没有想到与努力与奉献有关，当业务下滑或不尽人意时，业务部门会说因为人力资源补充不及时或人力资源质量不高、是因为培训不到位，是因为绩效方案不够激励性、员工离职是因为员工关系工作开展不到位，老板这时也在想人力资源都干什么了，公司老板对你抱怨、公司各业务主管对你不满、员工对你更不满，物价上涨也没为我们争取一点涨薪机会……我们可能艰难地走在公司与员工连成一条业务钢丝线，难以平衡，要左右逢源，但左右不是人，居外人说人力资源看上去很美，居中的我们也说人力资源看上去很美。