岗位调整规定

关于是否合法的问题，我想肯定是不合法的。有关岗位调整的规定在《劳动合同法》里有规定，有关企业停产、歇业等工资发放的问题，在各地《工资施行条例》都有规定，有关妇女三期、工伤、职业病期间的工资待遇等问题，新的《劳动合同��》也有规定。至于相关假期结束后原有岗位已经有人不能从事原岗位工作的，单位应有证据证明该员工不适合该岗位才能调岗，调整岗位其实是改动劳动合同内容，需要双方协商一致重新签订协议才行，单位单方面调整岗位且调整工资，是违反劳动合同法规定的。双方不能达成一致，只能按照合同法相关规定给予补偿金解除合同，该单位承担的义务单位必须承担，是规避不了的。

首先，本企业的基本工资高于本地区的停产工资，所以按基本工资发放是合法的。

个人认为这个规定应该有一个前提，就是把岗位从劳动合同中分离出来。签订劳动合同，只确认雇员和公司建立劳动合同关系，和基本工资，工作岗位采用聘任制，另行协议约定，并在协议中约定岗位聘任时效和岗位工资，这样楼主的想法才可使用。否则岗位约定是劳动合同的一部分，如要调整，必须协商一致，并变更劳动合同。