企业以机构重组的方式变动员工工作岗位，经与员工协商调整员工工作岗位，员工不同意岗位变动，双方解除劳动合同。这样企业是以该员工在本企业的工作年限每满1年支付1个月工资的经济补偿金，还是要双倍支付？
这样要要支付双倍赔偿金吗？
山谷门人 · 2009-04-15 · 原 16 回复 / 1623 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 13 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
即时开除的,要付两个月工资,另工作年限超过1年的,另每满1年加1个月工资!
我认为要以实际情况定.
调岗前是不是应该先进行相关培训？
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