某员工试用期间工作态度尚可，不算认真也不能算不认真，就那么忽悠过了试用期一个月，签的是一年的合同，刚转正就开始一直松懈怠岗，谈话也起不到激励作用，怎么办？开除的话 企业补偿金该怎么赔偿？尽量可以为企业节省的角度来讲怎么妥善处理呢？ 谢谢哦
员工刚过试用期就开始懒散怠岗怎么办？
慕容凝 · 2009-04-16 · 原 10 回复 / 502 浏览 · 版块 劳动关系实务
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你要吗相信人性本善，要吗相信人性本恶！
我既然提问了 就是这个员工存在是在浪费我公司的工资，完全起不到任何价值，更别说他的付出等于他本身工资层次。 完全是被障眼法蒙混过关，也确实试用期考核不全面，但再全面的考核也防不胜防会故意伪装的人。难道当老爷供着，太离谱了吧。如果讲他还能创造价值创造利益 至少看到工作积极起来的话 也不用弄那么僵，也不希望弄这么僵。
先与其沟通,侧面说出他的现状,了解他的真实想法,如果他态度还不好,就是来公司混的,那就考虑转岗,既然他不适合该岗位,就将其降级,连同工资一起将.
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