，因职位发生了空缺，打算优先返聘被裁掉的员工回来，可竟然公司有人说这样对在职的人不公平，要公司让其返回补偿金后再返聘。
如返聘裁掉的员工回来，让其返回补偿金合理吗？
stand · 2009-04-16 · 原 17 回复 / 902 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 14 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
不应该退还补偿金
根据《劳动合同法》第四十一条
一般公司在裁减人员时,都会裁减绩效不好的员工,如果这样的话,那么就算有空缺时也不会考虑这些人员.
🔒
还有 11 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 11 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。