怎样处理消极怠工希望公司辞退的员工？
劳动关系实务 · 楼主 stand · 2009-04-17 · 3,828 浏览 · 44 回复 · 共 37 层
楼主2009-04-17
如有一员工已公开表示希望公司辞退他，给他补偿金走人。然后就在平时工作中，主管公配他做什么事，就表示能力有限，做不好加以拒绝。对这种员工，有没有好的管理办法？这种态度能不能按已公示了的消极怠工，或拒绝主管工作指令进行违纪处罚？公司态度是决对不会给其补偿金让他走的。
专家讨论 · 36 层(另有 8 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-04-17 02:03
我也经常遇到这样的员工，很难处理。我觉得应该复杂的问题简单化处理，我们都是做HR的，大道理就不讲了，简单一句话：调岗降薪，逼其走人。话又说回来了，该给的补偿还是要给的，毕竟为企业服务了这么长时间，不要太抠门了
3楼2009-04-17 02:14
无原由的调岗调薪是不合理的
4楼2009-04-17 02:26
我也经常遇到这样的员工，很难处理。我觉得应该复杂的问题简单化处理，我们都是做HR的，大道理就不讲了，简单一句话：调岗降薪，逼其走人。话又说回来了，该给的补偿还是要给的，毕竟为企业服务了这么长时间，不要太 ...
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