本單位有一高層領導，公司因其工作能力原因要辭退他，具體情況如下：
讓人頭疼的辭退員工問題
halenwang · 2009-04-20 · 原 16 回复 / 623 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 14 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
第一条和第四条好像是必须要赔的,其它应可谈谈,没有规定升职要加薪,就说不胜任试用不合格吧!
赞成沙发的观点，辞退最主要是自己不要乱，不要紧张，这样你就可以掌握辞退的节奏。不过对高层的辞退问题一点要掌握好分寸，避免引发相应的连续反应。在辞退时还要注意竞业协议、保密协议必要性！
沙发的观点是对的,是了,公司同他签的合同定的工资是多少呀~
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