员工工伤半月后才报给公司知情，公司怎么办？
关于工伤。公司有一名试用期员工，半个月前在帮仓库搬运货物时，吧手给撞了。但是这个员工当时并没有跟公司提出，只至半个月后发现自己的手指不能伸直，才去医院检查，确诊为无名指第一指节肌腱断裂，又回来跟公司说，有工伤。因为我们公司都是试用期第二个月才开始给买社保，这个员工所以还暂时未买社保，我们公司决定先给他报工伤。尽管如果鉴定后，费用需要公司自行承担。但是现在就有问题出来：该员工在事发后半个月确诊，有什么足够的证据证明他的伤就一定是那次撞伤导致呢？如果说，员工是非工作时间时又有二次伤害，而导致肌腱断裂的呢？请大家帮忙分解一下。
大家帮忙帮忙啊。。。虽然说作为公司，我们愿意承担医药费，可是从责权上来讲，公司也不能这样不明不白的去做事情啊。员工自己事发时未与公司说明情况，据他自己所说，事发后，他只是喷了云南白药，有消肿，再过了10天的样子，发现手指不能用上劲，才跑来跟公司说，有那么一次撞伤。
首先，社保是在员工进入单位的第一个月起就要为其购买的
社保从如公司第一个月就开始买，这个是知道的，但是每个公司自行都 有一些方法应对，比如我们就是入职次月就开始买，有些公司还是试用期内不予购买。这个先放一边。因为，我们公司态度很明确的，员工的医药费我们肯定是要承担的。现在就是如何能确定该员工的伤是否是那次撞伤直接导致，在医院就诊的时候，这名员工只是跟医生说半月前有一次撞伤，自行喷过药，可是真的假的是否有二次伤害，现在除了他自己，别人都不知道。而且那天在仓库搬货物的很多人，大部分都没有什么很明显的印象，只是有几个说这个员工确实有撞过手，但是没有休息，简单揉一下就继续工作了。也没有任何其它异常状况。我们公司并没有要逃避责任，他手术一做完，我们就准备他的材料去报工伤。只是，这钱也要花的明白吧。
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