辞退员工试用期的问题？
劳动关系实务 · 楼主 zhyb106 · 2009-04-23 · 492 浏览 · 12 回复 · 共 13 层
楼主2009-04-23
我朋友的公司前几个月在试用期期间辞退了一名员工，辞退的时候没有提前3天通知，辞退的理由是没有经过公司试用期考核，但是没有考核表；辞退的时候只是口头上有过约定，员工也同意了，签了员工离职书和解除劳动合同协议。现在员工告到法院，提出要求赔偿，理由是辞退程序有问题，不接受解聘的理由，请教大家，我朋友该怎么打这个官司？谢谢
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2楼2009-04-23 16:35
本帖最后由 123wanlawyer 于 2009-4-24 07:37 编辑
您好，首先有三个问题需要明确：1、试用期是多长？2、不符合录用条件，具体是什么条件，是否有证据？3、解除协议中是否确定解除原因，是协商解除，还是不符合录用条件而解除？
3楼2009-04-23 17:00
楼上已讲得非常的清楚了,思路也非常的清晰.
4楼2009-04-23 18:15
1合同期是一年，试用期是3个月，在员工入职两周时解除劳动合同
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