我们单位是国有企业，有一个工人自1985年就到单位来上班了，先是保安，然后是清洁工，但是自从2000年公司才统一为员工买社保，现在那工人已到了退休年龄，而社保却才买到10年，请问针对这件事该怎么做呢？是补缴还是继续帮他买？
员工到退休年龄社保不够15年怎么办
tomcen · 2009-04-24 · 原 17 回复 / 3127 浏览 · 版块 案例分析讨论
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一次性补缴吧，继续交的话年年社保基数都上涨的，划不来
如果该员工是1985年参加工作的，社会未设社保前的工龄视为缴费年限，可以合并以后缴费年限计算。从国家实行养老保险的时间看，一般是1996年，1995年前参加工作的工龄视为缴费年限。如果你单位从96年起为职工缴纳了社保的话，他年龄到了，也就可以正常退休。象你单位的情况，1996年到2000年未为职工办理养老保险缴纳手续，可能会影响到职工的养老金水平。象这种情况，应去社保机构去咨询，甚至协商处理。
不知道你是在什么地区，如果是北京市，首先看你的国有企业是什么企业性质（是否行政事业单位），他本人是否在编人员？2000年缴保险是否是转制？如果是则2000年前的工龄视同缴费年限，如果不是则需要从1992年10月起补缴至2000年，费用也相当的高！
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