根据《劳动法》规定，用人单位必须和劳动者签订劳动合同。也就是说，公司和所有员工的关系都是合同制，长期存在于我国的临时工制度将趋于消亡。但是，实际中公司不可避免会出现各种各样的临时性工作。那么，HR如何处理公司的临时性工作？
根据《劳动法》规定，用人单位必须和劳动者签订劳动合同。也就是说，公司和所有员工的关系都是合同制，长期存在于我国的临时工制度将趋于消亡。但是，实际中公司不可避免会出现各种各样的临时性工作。那么，HR如何处理公司的临时性工作？
题：
楼上朋友所说的情况何止是少数企业啊，应该说是相当多的企业都遇到的。
虽然无临时工概念，但有费全日制用工的概念可借鉴
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