本帖最后由 xmjcool 于 2009-4-27 15:53 编辑
一家大型的合资企业，拥有先进的生产技术，效益相当可观，只是企业的管理跟不上时代的步伐，有点类似家庭作坊的经营方式，裙带关系浓烈，久而久之遗留了很多问题导致现在的管理失效，如：以往的招聘方式太过凌乱令部分社会闲杂人员有机进厂从事基层作业，成帮结派，带来了极大的治安隐患，更恶劣的是私下竟然恐吓勒索车间主管，生产过程中主管们对于下属员不敢管（原因不外乎怕得罪人、怕报复）。本来这里对于招聘的员工要求并不高，以男工为主（其实这里的普工以强度体力劳动居多），员工素质有限，造成很多制度难以推行。需补充的是老板对于这方面没有足够的重视，他只看重效益。作为HR，在这样的企业从事人力资源及行政工作每时每刻都要面对很多难题（特别是保安工作及处理劳动关系方面），如果各位同行有经验，请支招！