我们公司要个部门主管，原本申请离职的时间为今天，公司一开始是同意的，但是由于新招聘的主管又不干了，所以工作交接不了。公司跟她本人协商延迟至6月30日离职，5月、6月她由广东回青岛那边公司上班。
急！急！员工离职日期到期公司又要求其延长2月的问题
sixiang · 2009-04-29 · 原 19 回复 / 809 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 14 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
修改离职日期，并在修改处本人签名说明足以。
本帖最后由 xmjcool 于 2009-4-30 13:14 编辑
解决问题的前提是双方必须协调一致，同时必须由她本人重新填写一份离职申请书，然后将原来的那份离职申请书作废，最好有书面协议证明双方同意更改离职申请书。
同意楼上的。
🔒
还有 11 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 11 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。