劳动争议的苦恼

1、定义。无签订劳动合同与是否签无固定合同是两个不同性质的情况，前者是绝对的违规，可追计两倍工资计算，后者看你最后一次签订劳动合同的时工龄是否达到法定情况，但从文中看出你应该是已在2007年年底签订了固定期限合同，一般不支持追讨；

楼主好可怜啊~~~~~~是国有企业吧，真过分。

本帖最后由 sun_133566 于 2009-5-4 15:29 编辑

1、无固定期限劳动合同，要看你是否符合签署无固定期限的条件，并且要看你2008年1月1日前存续的合同是否到期，如果到期，你可以要求签署无固定期限合同，如果至今尚未到期，就必须按照原合同执行。