案例：
合同到期未续签 -员工要求支付二倍工资
luby525 · 2009-05-11 · 原 25 回复 / 1551 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 19 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
已形成事实劳动关系，双倍工资补偿只能从2008年2月1日起计。
这个也有瑕次的，因为当事人本身是人力资源部的，公司也可以为劳动合同签订与否是当事人负责管理，这个不知能否构成理由
我觉得仲裁肯定会站在保护劳动者的基础上支持给双倍工资的！
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