首先说明一点：员工离职和员工不辞而别不是一个问题，也不是一个层面上的问题。
如何解决员工的“不辞而别”！
tansuo521 · 2009-05-12 · 原 11 回复 / 925 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 8 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
楼主说得很有道理，员工的“不辞而别”很多企业都将责任规于员工的个人问题，而基本没有考虑自身的原因，其实员工的“不辞而别”在很一定程度上对企业造成影响，因为员工突然“不辞而别”，而临时又没有合适人选，对公司后续工作的开展会造成较大影响，如有有出现这种情况的HR是该重视了
员工流失属于正常，要看公司领导层如何看待。HR在这个过程中，扮演角色的类型，可根据实际情况来演喽~~
楼主说的只是一个方面哦，
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