有潜力的新员工 VS 有资历的老员工

楼主，你这个案例我的看法和你不一样，既然“一个是公司的资深老员工，但学历不高，工作经验挺丰富；另外一个是刚到公司二年的新员工，但工作能力很强，做事也有思路和想法”，就说明这两个人各有所长，不可能都符合这个岗位的要求。岗位是要求创新多还是要求经验多？领导不能一下子从中间选 出个人来，说明他自己对这个岗位的要求不清晰，所以对你的分析，我不认同！

是吧，也觉得应该是按照岗位说明书的任职要求，匹对出比较合适的人选。

企业发展到一定规模后，老员工的能力和精力已经跟不上企业发展的需要，但是还是“占着茅坑不拉屎”，压制了很多有能力的年轻人，而且老员工某种程度上还制约并影响了公司的发展，成为企业发展的障碍。许多企业老板会想：都是老人了，当初跟我多么不容易，没有功劳也有苦劳，不忍心。结果呢，老人会倚老卖老，阻碍企业制度的执行，破坏企业规则，压制年轻人或刚来不久的新人，并且形成了一种文化，笼罩在企业中。