本帖最后由 想跑的人 于 2009-5-15 09:32 编辑
公司有一名员工"五一"上班的第一天,就提交休假申请,公司规定二天以上需老总批示,此员工任何手续未办就离开公司10天,10天后向公司递交辞职报告.并要求领4月份的工资.
员工未经批准请假,如何处理
想跑的人 · 2009-05-14 · 原 45 回复 / 3660 浏览 · 版块 案例分析讨论
专家讨论 · 31 层(另有 14 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
很期待大家的回复,人事直接在此员工4月份的工资里扣除旷工工资,这各员工不服,要求全额发放4月份工资.
罚金不能超过该员工当月工资总额的20%
该员工的矿工行为发生在5月，不应该克扣其4月份的工资，对他进行罚金应该是另外一个事情。
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