公司有壹员工提出离职，具体时间是6月份。截止到六月份，他还有七天年休假，公司即安排其休年假。但是员工不接受。但是按照企业职工带薪年假规定，此类情况下，必须员工书面提出自愿放弃休年假，才符合按照正常工资支付的条件。现在，员工不愿意写书面材料。那么如何规避其离职后仲裁时提出因没有休年假而要求3倍的工资呢？
员工提出离职后，公司安排休假，员工不服从怎么办？
liber84 · 2009-05-20 · 原 29 回复 / 3174 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 13 层(另有 16 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
公司安排员工休带薪年假没有任何问题阿，并不是说员工不接受就可以。对于一个提出离职的员工来说，公司为了减少这方面的人工开支，在他离职之前安排他将之前的有薪假期休完是很正常（正确的）
1、书面通知他，拿到他签收的回执。如果他不签收，可以用挂号信方式邮寄。
法律规定3倍的概念是公司无法安排的情况才支付的！
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