协商解除劳动前又严重违反公司规章制度
劳动关系实务 · 楼主 天下本家 · 2009-05-20 · 688 浏览 · 12 回复 · 共 11 层
楼主2009-05-20
协商一致解除劳动合同而最后工作期间严重违反公司规章制度该如何处理？
专家讨论 · 10 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-05-20 18:07
就当“协商解除”这件事从来没有发生过，严重违纪该怎么处理就怎么处理。
3楼2009-05-20 19:17
按严重违纪处理。协商解除可以作废了。但是需保留员工严重违纪的书面证据（例如他本人签名的事情经过、检讨书等等），以免日后的劳资纠纷。
4楼2009-05-21 00:02
协商解除的日期是5月15日，协议只有在解除后才生效，并且在之前都是存在劳动关系的。存在劳动关系就受企业规章制度约束，企业可以按严重违纪解除合同，前提条件是制度完善、合法、公示，有违纪证据。
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