身为劳动者的HR，自身利益受侵犯时该如何保护自己？

2008年元月单位与我签定劳动合同期限三年，后因上级公司要求减少在册在岗员工人数，2009年2月初单位领导与我做思想工作，要我二选一：1、劳动关系转劳务公司，在以劳务派遣方式到单位工作；2、协商解除劳动关系。主要原因同事分析为我祸从口出，几次提出关于薪资核算方法及劳动关系不合理不合法处，使领导有所顾忌，所以想“喀嚓”掉。因协商未果，双方处于僵持期，领导把原本属于我工作职责范围的工作陆续让其他人接手，现今我每天来公司上下班，而没有实质工作。此事对我照成较大压力，在此无意，自己也准备寻求其他发展，可现因就业形势不乐观，所以仍旧在单位工作。