企业如何留住核心员工？

更重金更创新的激励

解决方案二：留住核心员工的三步曲

哈佛商学院的心理学家蒂莫西·布尔特（Timothy Bulter）和詹姆斯·沃尔德卢普（James Waldroop）经过长达12年的研究，提出了深层志趣（deeply embedded life interests，指人们长期拥有的由情感驱动着的各种激情，他们与人们的性格交织在一起，密不可分。）的概念，总结出了与员工流动密切相关的8大深层志趣，分别是：技术应用、数量分析、理论研究与概念性思考、创造性生产、咨询辅导、人员及关系管理、企业控制、用语言和观念来影响别人。同时，两人通过大量的实证数据发现，对于知识型员工，深层志趣并不决定人们擅长什么，但决定了哪种工作可以让人们得到快乐，这种快乐常常能转化为对工作的投入，对工作尽心尽力，并避免人们辞职。