最近几年，很多实力雄厚的企业都在咨询公司的帮助下，设计了培训课程体系，更有甚者做了全面详细的知识学习地图，并通过IT系统的方式予以呈现。笔者所在公司也是如此。
关于年度培训课程体系与培训需求设计
abe · 2009-05-22 · 原 18 回复 / 1796 浏览 · 版块 培训与发展
专家讨论 · 5 层(另有 13 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
呵呵，这篇文章只对于公司实力比较雄厚，花大钱做过课程体系或知识管理的培训工作着才有用，呵呵
楼主说的很好。能力模型确实很好，但成本也很高，开发，维护，使用成本都很高。所以不是所有的公司都需要能力模型，比如很多知名的外资银行，他们只用JD，也很运营得很好，人力资源发展体系也很完善。做HR的人很容易沉醉于一些看起来很美的概念中，自己也蛮善于创造概念的，但真的要非常小心，因为一不小心就会踏入泥潭。
10# PQ_Wang
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