公司有位老员工，工作快5年了，从底层做到经理了，但是一方面是学历不高(中专），一方面是年纪不大（刚25），其它也许还有些许仰仗老板对其的看重，平时工作中以自我认知为准，常和同事有争执，觉得下属都不服从他的管辖，不服从他的态度就是走人，而且不用报告还是走程序什么的，让人马上走，后来人事顶住了汇报老板，也就不了了之了；他自己也很郁闷，同事渐渐对他有排斥感，老板也渐渐对他态度有些变化了，老板想让我和他谈谈，改变下他的心态，我担心他不能接受比他迟来好多年的同事来说他，不知道怎么和他沟通好？请大家帮帮我呀，出出主意
关于老员工的心态问题
wdm217 · 2009-05-22 · 原 17 回复 / 1563 浏览 · 版块 案例分析讨论
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你要以聊天的方式来进行。给自己多些时间和他接触，制造这种谈话的机会。
像这样的员工我们作为HR的，也只能借助智慧来解决了，毕竟做人力资源工作本来就是很难做的，在职业场上也只能首先保护好自己
私下一起吃个饭,感情沟通比较能了解真实的想法
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