其一，在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是否是可以成立的？
无固定期限劳动合同订立陷阱案例
isaac104 · 2009-05-22 · 原 19 回复 / 1438 浏览 · 版块 案例分析讨论
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楼主遇上这样的事了？同情，我也来看看有没有高手回答~~~
从法律的角度来说是可以要求重新签订无固定劳动合同，除非劳动者在受到利益的伤害的时候（法律所保护的利益）才可以要求赔偿。像这种双倍赔偿是不成立的。
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