避免因短期合同而导致的无固定期限合同
劳动关系实务 · 楼主 大问号 · 2009-05-24 · 498 浏览 · 12 回复 · 共 10 层
楼主2009-05-24
为了避免短期合同，劳动合同法规定，只要合同到期，且因企业原因不在续签合同的，企业就要支付经济补偿。但现实情形中，有些岗位的确必须签订短期合同，而且有可能是连续签订的，下面的这个办法也许可以避免因此而引发的无固定期限合同。
专家讨论 · 9 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-05-25 01:50
我觉得甲公司这样做没什么大的问题，但劳动合同变更，需双方协商同意．
3楼2009-05-25 02:12
以拖代续签劳动合同，恐有规避劳动合同法之虞！
4楼2009-05-25 05:37
如果都以变更的方式来延长劳动合同，那就不存在连续两次签订合同、第三次的无固定期限合同了？那位大侠来说说哦。
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