我公司有一车间行政秘书因为在考勤统计上出了问题，显示手工考勤与电子考勤的差异，人力资源部对其进行查处后以公司名义进行了通报批评，以文件形式各部门传阅，同时在食堂大屏幕下进行24小时滚动宣传，这位被处分的行政秘书很难以接受，她认为以滚动字幕的形式进行大范围的宣传，是已经进行了恶劣的通报批评。
这样通报员工合适吗
tangtang116 · 2009-05-26 · 原 31 回复 / 1721 浏览 · 版块 案例分析讨论
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如果考勤出现错误
这也太过分的吧，现在都在讲人性化管理，至于这样大张旗鼓的批评吗
先批评教育，中国不都讲究事不过三吗？工作难免出现失误，如果不是故意所为，也不用这么通报吧？
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