从劳动合同法实施以来，制造类企业存在着通用问题！

是这样的;

企业没有考勤签字确认制度，一旦发生以加班费的仲裁，企业须要举证，这样的案例帖子在沙龙也是常见的！

确实此类案件是当前劳动纠纷和重中之重，但企业有没有考虑怎样才能做到防患于未然呢？不要等问题发生时，才头痛医头，脚痛医脚，这样很容易在企业形成群体性案件，尤其对老企业来说！这在目前金融危机下，对很多企业可以说是雪上加霜啊！就我个人近一年多接触的几十家企业来说，很少有做好完全措施、人力薪酬体系流程改变的，所以对多数企业来说，问题是老问题，但依然还是会以新案件的方式出现。