你的下属即将跳槽的8个征兆
员工关系管理 · 楼主 tansuo521 · 2009-06-01 · 466 浏览 · 11 回复 · 共 5 层
楼主2009-06-01
在目下人才竞争愈演愈烈的情况下，保留人才是每个经理人和人力资源工作者的重要职责。
专家讨论 · 4 层(另有 7 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-06-16 07:39
完全同意。特别是5.6.7。要走的人，基本都是这类表现，自以为聪明，其实大家都看的清清楚楚。
3楼2009-06-17 01:10
确实是的，有抱怨就还报有希望，希望改进。确实是这样
4楼2009-06-18 00:14
很有道理，在日常工作中会仔细观察的。虽然我并不能左右什么，但希望能尽量减少临时招聘的压力。
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