北京某糕点厂迎接国庆节特地生产了许多特色糕点，结果想不到销售状况异常的好，以至于货品很快销售一空。国庆节那天，厂里急召10名工人回厂，暂停休假，加工糕点。
加班报酬案例，帮忙分析一下，谢谢
earlham · 2009-06-01 · 原 17 回复 / 599 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 11 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
不合法，节假日安排加班的必须按照工资标准的300%支付加班工资，不得安排补休，即使企业安排了，也属于福利，加班工资照常发放。
不合法，法定节假日安排加班必须支付加班费，不得安排倒休；休息日可以优先安排倒休，如不能倒休，需支付加班费
不合法
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