本帖最后由 dwfeng5502 于 2009-6-2 13:01 编辑
本人朋友的朋友，于2004年7月6日入职于A公司（20多个人规模的非生产企业），担任文员一职至今。在09年5月5日，A公司老板口头通知所有员工放假（公司内部出问题），说是期间工资照发，具体上班时间另行通知。可至今公司仍不发放4月和5月的工资，也不具体告知什么时候可以上班，电话找老板，不接电话。另有员工要工资，老板答复是辞职就可以发工资。看样子老板是想一直这样托下去，估计该公司因内部问题无法再继续经营下去，想等员工自己走人。
按未签合同双倍工资、周末加班费、解除合同补偿金加社保什么的，数额比较庞大！
应该是有的，而且经常都有相关部门去检查，没有的话早查封了。
一、首先要认定双方存在事实劳动关系，即双方符合建立劳动关系的主体，并且已经存在劳动关系。这个举证责任在员工，员工可以举证工牌，其他员工的证言等。
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